为不断加强企业党组织和党员队伍建设，扎实推进党员发挥先锋模范作用，公司倡导广大米乐员要做到“平常工作能够看出来，利益面前能够让出来，困难面前能够站出来，关键时刻能够豁出来”，实现“带头服务”与“发挥作用”的深度融合。结合公司党委实际，特制定党员积分制管理工作方案。
一、考评时间
每季度一次，原则上结合每季度党组织主题党日开展。
二、考评对象
全体党员、预备党员、入党积极分子。
三、考评内容
以百分制进行党员积分管理，采取分类计分办法，分值由正向积分、反向扣分两部分构成。各党支部每季度的民主评议积分，由公司党委对党员参与党内生活、学习创新、遵规守纪、联系群众和社会公益等五项的履行职责情况进行评议确定。
四、考评程序
由党员所在党支部组织实施、公司党委审核把关，根据简洁实用、侧重实效的原则，要做到对标得分有根据、处罚扣分有依据、考评争先有数据。对长期外出党员根据日常表现和工作情况，年终给予综合评定。对预备党员自成为预备党员的次月开始积分，对入党积极分子自列为入党积极分子的次月开始积分。
五、结果运用
1.积分划定：党员年度积分作为党员锋领指数考评的依据，优秀米乐员原则上在积分考评得分90分以上的党员中产生，人数一般为本支部党员数的20%，合格党员在积分考评得分60分以上的党员中产生；60分以下的为警示党员；连续两年被评为警示党员或年度内存在违反党员管理“十条红线”的为不合格党员。
2.推优依据：考评结果与预备党员转正和入党积极分子推优等相挂钩。预备党员参照该考评办法，积分60分以下的预备党员取消预备党员资格。入党积极分子参照该考评办法，90分以上的入党积极分子优先发展，60分以下的取消入党积极分子资格。
3.分层教育：对警示党员和不合格党员，党组织关系迁转到上级教育整转党委进行教育整转，限期整改。
4.积分作用：年度累计积分为年终评先树优的重要依据。
党员积分制管理考评标准
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考核
项目
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内容
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考核标准
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分值设定
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正向
积分
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党内生活
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1
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按要求参加“三会一课”、主题党员日活动等。
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10
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2
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积极参加党性体检，参与党内或公司的各类学习、培训等。
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10
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学习创新
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3
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坚持在“学习强国”“灯塔在线”等平台学习交流。
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10
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4
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为党组织建设和公司生产经营提出合理化建议，积极参加革新改造或节能降耗工作。
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10
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遵规守纪
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5
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严格按照“安全、环保第一，质量、工期至上”来开展各项生产经营工作。
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10
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6
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遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
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10
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联系群众
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7
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支部书记和委员要经常与困难员工谈心谈话，了解其在生产、生活方面的困难，有的放矢地帮扶。
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10
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8
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广大党员要联系和服务群众，发现问题积极汇报，主动为身边员工排忧解难。
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10
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社会公益
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9
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积极参加义务献血、防火防灾、维护社会和企业稳定的工作。
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10
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10
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积极为社会公益事业出资出力、慈善捐款。
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10
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反向
积分
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1
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在各类会议或公共场合，存在妄议上级大政方针或散布不真实、夸大事实消息的情况，造成不良影响的。
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扣5～20
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2
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在处理突发事件、抗灾救险、环境整治等工作中，存在只顾本人利益在先、袖手旁观、拒不配合的现象。
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扣5～20
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3
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在公司内外的各种场合或网络平台上，发生有损公司形象的行为和言论的。
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扣5～20
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4
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参加各类会议中无组织无纪律的，不严格执行党费缴纳的。
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扣5～20
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5
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参与非法组织及活动，有违反社会公共秩序及社会公德，违反家庭美德的言行。
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扣5～20
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一票
否决
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违反党员管理“十条红线”。
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年度积分为零
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